Адрес: г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, д. 1, корп.1, каб.4, 5.

Начальник Управления общественных коммуникаций «Открытый город»:  Решетняк Вита Николаевна (тел. 94-78-07)

Начальник отдела по работе с обращениями граждан, осуществляющий запись на прием к Главе города Новый Уренгой и его заместителям: Нейфельд Елена Сергеевна (тел.94-78-09)

Специалист, осуществляющий работу с письменными обращениями граждан: Фарафонова Снежанна Федоровна (тел. 94-78-08).

Режим работы: с 08.30 до 17.00, с перерывом на обед: с 12.30 до 14.00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

В функции отдела входит:

- организация работы с письменными и устными обращениями граждан, поступающими в адрес Главы города Новый Уренгой, заместителей Главы Администрации города, главного архитектора муниципального образования город Новый Уренгой;

- учет обращений граждан, постоянный контроль за документооборотом, связанным с рассмотрением обращений граждан;

 - прием и консультирование граждан по вопросам записи на приём к должностным лицам Администрации города (Главы города и его заместителей);

- обеспечение работы раздела «Интернет приёмная» на официальном сайте Администрации города в сети Интернет, Информационной линии Администрации город Новый Уренгой» (тел. 94-79-47), "Телефона доверия по противодействию коррупции" (тел. 94-79-99);

- организация подготовки и проведения единых общероссийского и региональных дней приема граждан.

Работа с обращениями граждан в Отделе осуществляется на основании:

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 марта 2007 года №60-ЗАО «О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Ямало-Ненецком автономном округе»

- Инструкции по работе Администрации города Новый Уренгой с письменными обращениями граждан, утвержденной постановлением Администрации города Новый Уренгой от 08.06.2021 № 218

- Положения об организации личного приема граждан Главой города Новый Уренгой, заместителями Главы Администрации города, руководителями органов Администрации города, утвержденного постановлением Администрации города Новый Уренгой от 03.09.2021 № 366

- Порядка работы с обращениями граждан по фактам коррупции, утвержденного постановлением Администрации города Новый Уренгой от 20.07.2021 № 280

- Положения о работе системы «Телефон доверия» по фактам коррупционной направленности, утвержденного постановлением Главы города Новый Уренгой от 01.09.2021 № 359

Вопрос: Об увеличении номера в списке лиц, имеющих право на получение социальных выплат в рамках программы «Сотрудничество»

Ответ: Порядок формирования списков граждан, имеющих право на получение социальных выплат (далее – Список) в рамках программы «Сотрудничество», регламентируется Положением о реализации мероприятий программы «Сотрудничество» по предоставлению социальных выплат гражданам, выезжающим из Ямало-Ненецкого автономного округа в населённые пункты юга Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Ямало–Ненецкого автономного округа от  27.06.2011 №  437-П (далее – Положение).

В соответствии с Положением Список формируется по следующим категориям:

список N 1 - список граждан, признанных инвалидами I и II групп, а также инвалидами с детства, родившимися в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за пределами указанных районов и местностей (в случае если на дату их рождения местом жительства их матерей являлись районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности);

список N 2 - список пенсионеров по старости;

список N 3 - список граждан, признанных в установленном порядке безработными и состоящих не менее одного года на учете в органах службы занятости населения по месту постоянного проживания гражданина на территории автономного округа;

список N 4 - список работающих граждан;

список N 5 - список граждан, проживающих в населенных пунктах, в отношении которых принято решение о территориальном преобразовании.

Из списков NN 1 - 4 формируется список граждан, проживающих в жилых помещениях, находящихся в домах, признанных аварийными и подлежащими сносу (далее - список N 6).

Изначально граждане включаются в Список соответствующей категории по времени подачи заявления о включении в него. Граждане, у которых изменились основания, в соответствии с которыми они были включены в Список, подлежат включению в иную соответствующую категорию гражданс даты возникновения права для перевода в другую категорию (например: при установлении гражданину пенсии по старости, он переносится из категории «работающие граждане» в категорию «пенсионеры по старости» по дате наступления права на пенсию; при установлении гражданину – пенсионеру инвалидности 1 или 2 группы, он переносится из категории «пенсионеры по старости» в категорию «инвалиды» по дате установления инвалидности и т.п.).

Таким образом, получается, например: изначально заявитель был включен в Список по дате подачи заявления в категорию «работающие», когда он достиг пенсионного возраста и у него наступило право на пенсию, он был перенесен в категорию «пенсионеры по старости». При этом в Списке по категории «пенсионеры по старости» впереди него уже стояли граждане, у которых право на пенсию по старости наступило раньше, чем у заявителя.

Вопрос: Кто может стать участником программы «молодая семья»

Ответ:Участницей мероприятия может быть молодая семья, в том числе молодая семья, имеющая одного ребенка и более, где один из супругов не является гражданином Российской Федерации, а также неполная молодая семья, состоящая из одного молодого родителя, являющегося гражданином Российской Федерации, и одного ребенка и более, соответствующая следующим условиям:

- постоянное проживание членов молодой семьи на территории автономного округа (зарегистрированы по месту жительства);

- возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье на день принятия органами местного самоуправления по месту их постоянного жительства решения о включении молодой семьи - участницы мероприятия в список претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году не превышает 35 лет (не достиг 36 лет);

- наличие у семьи достаточных доходов, позволяющих получить кредит, либо иных денежных средств для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.

- семья должна быть признана нуждающейся в улучшении жилищных условий, т.е. иметь в собственности либо по договору социального найма, на каждого члена семьи не более 12 кв. м. общей площади.

Либо погашают ипотечный кредит (займ) направленный на приобретение жилого помещения отвечающего требованиям законодательства

Консультации по программе производятся по адресу: г. Новый Уренгой, ул. Индустриальная, дом 4, каб.101, в приемные часы:

Понедельник, пятница с 14-00 до 16-00;

среда и четверг с 11-00 до 13-18 и с 15-00 до 19-00;

Телефоны: 22-12-27; 22-15-56; 22-11-74; 22-15-64

Вопрос: Кто может стать участником программы для семей старше 36 лет:

Ответ:Это участники федерального или окружного мероприятий по предоставлению выплат молодым семьям, которые в период с 2019 по 2021 годы выйдут из возраста «молодой семьи» (одному из супругов исполнится 36 лет) смогут встать в отдельную очередь и получить социальную выплату при условии, что данные семьи:

• исключены из списка молодых семей – участников федерального или окружного мероприятия после 01 января 2014 года;

• постоянно проживают на территории автономного округа (все члены семьи);

• нуждаются в улучшении жилищных условий;

• имеют достаточные доходы, позволяющие получить кредит, либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.

Либо погашают ипотечный кредит (займ) направленный на приобретение жилого помещения отвечающего требованиям законодательства

Консультации по программе производятся по адресу: г. Новый Уренгой, ул. Индустриальная, дом 4, каб.101, в приемные часы:

Понедельник, пятница с 14-00 до 16-00;

среда и четверг с 11-00 до 13-18 и с 15-00 до 19-00;

Телефоны: 22-12-27; 22-15-56; 22-11-74; 22-15-64

Вопрос: Кто может стать участником программы «улучшения жилищных условий работников бюджетной сферы»:

1. имеющие гражданство Российской Федерации;

2. постоянно проживающие на территории автономного округа;

3. работающие в организациях бюджетной сферы по основному месту работы;

4. не получавшие ранее финансовую или имущественную помощь в улучшении жилищных условий,

5. имеющие основания для признания нуждающимися;

6. заключившие трехстороннее соглашение о предоставлении социальной выплаты, предусматривающее обязательство отработать в организациях бюджетной сферы в автономном округе в течение 5 календарных лет с момента заключения трехстороннего соглашения о предоставлении социальной выплаты,

7. давшие обязательство не совершать действия и гражданско-правовые сделки с приобретаемым с использованием средств социальной выплаты жилым помещением в течение 5 календарных лет с момента заключения трехстороннего соглашения о предоставлении социальной выплаты, в результате которых работник бюджетной сферы и члены его семьи могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях.

Консультации по программе производятся по адресу: г. Новый Уренгой, ул. Индустриальная, дом 4, каб.101, в приемные часы:

Понедельник, пятница с 14-00 до 16-00;

среда и четверг с 11-00 до 13-18 и с 15-00 до 19-00;

Телефоны: 22-12-27; 22-15-56; 22-11-74; 22-15-64

Вопрос: Кто может стать участником программы переселение из района Крайнего Севера?

1. Стаж работы в районе Крайнего Севера не менее 15 лет

- по Федеральному закону от 25.10.2002 № 125 - прибытие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не позднее 01.01.1992;

- по программе «Сотрудничество» дата прибытия значения не имеет.

2. Отсутствие жилья у заявителя и членов его семьи за пределами ЯНАО.

3. Неполучение социальных выплат (субсидии), иных выплат на приобретение (строительство) жилого помещения либо готового жилого помещения за счет бюджетных средств либо средств организаций.

4. Отчуждение в муниципальную собственность  всех жилых помещений, принадлежащих заявителю и (или) членам его семьи на праве собственности и по договору социального найма.

Взамен предоставляется социальная выплата для приобретения жилья.

Консультации по программе производятся по адресу: г. Новый Уренгой, ул. Индустриальная, дом 4, каб.101, в приемные часы:

Понедельник, пятница с 14-00 до 16-00;

среда и четверг с 11-00 до 13-18 и с 15-00 до 19-00;

Телефоны: 22-12-27; 22-15-56; 22-11-74; 22-15-64

Вопрос: Куда можно обратиться за получением сведений, подтверждающих стаж работы, либо за информацией о местонахождении организаций или архивных документов организации? 

Ответ. Для получения сведений, подтверждающих стаж работы, следует обратиться в  организацию, в которой гражданин осуществлял трудовую деятельность. 

В случае ликвидации организации   рекомендуем направить запрос в муниципальный архив по местонахождению организации.  К запросу следует приложить копию трудовой книжки (с целью уточнения названия организации) и указать почтовый адрес проживания.

На сайте службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа (http://yamalarchives.ru) в рубрике «Базы данных» размещена информация о ликвидированных организациях и местонахождении документов этих организаций.

Запрос о местонахождении документов, подтверждающих стаж работы можно направить:

- через отделение почтовой связи «Почта России» по адресу отдела по делам архивов (муниципальный архив) Администрации города Новый Уренгой: 629003, ЯНАО,  г. Новый Уренгой, мкр. Восточный, д. 6;

- на электронный адрес муниципального архива opda@nur.yanao.ru, либо посредством  заполнения форм на сайте муниципального образования город Новый Уренгой  в разделе «Виртуальная приемная», выбрать адресат отдел по делам архивов;

- телефон для информации (консультации)  муниципального архива 24-48-37;

- через государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru.

Вопрос: Какие документы (сведения) необходимо предоставить при личном обращении гражданина для получения архивных справок о стаже работы и начислении заработной платы?

Ответ. Для получения архивных справок, подтверждающих стаж работы и начисление заработной платы, необходимо представить:

- письменный запрос (может прилагаться копия трудовой книжки);

- документ, удостоверяющий личность, либо доверенность на представление интересов  заявителя, выданную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Запрос о подтверждении стажа работы и начисления заработной платы должен содержать:

- фамилию, имя, отчество (при наличии);

- почтовый адрес заявителя, номер телефона для уточнения содержания запроса;

- суть запроса;

- полное наименование организации, её ведомственная принадлежность, периоды работы в организации.

Вопрос: Переустройство и (или) перепланировка помещения в многоквартирном доме

Ответ: Муниципальную услугу предоставляет Администрации города Новый Уренгой.

Непосредственное участие в предоставлении муниципальной услуги принимает Управление градостроительства и архитектуры  Администрации города Новый Уренгой.

Согласно ст. 26 Жилищного кодекса РФ для принятия решения о переустройстве и (или) перепланировке помещения в многоквартирном доме необходимы следующие документы:

- заявление о переустройстве и (или) перепланировке по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2005г. № 266;

- правоустанавливающие документы на переустраиваемое и (или) перепланируемое помещение в многоквартирном доме (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);

- подготовленный и оформленный в установленном порядке проект переустройства и (или) перепланировки переустраиваемого и (или) перепланируемого помещения в многоквартирном доме, а если переустройство и (или) перепланировка помещения в многоквартирном доме невозможны без присоединения к данному помещению части общего имущества в многоквартирном доме, также протокол общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме о согласии всех собственников помещений в многоквартирном доме на такие переустройство и (или) перепланировку помещения в многоквартирном доме, предусмотренном частью 2 статьи 40 настоящего Кодекса;

- технический паспорт переустраиваемого и (или) перепланируемого помещения в многоквартирном доме;

- согласие в письменной форме всех членов семьи нанимателя (в том числе временно отсутствующих членов семьи нанимателя), занимающих переустраиваемое и (или) перепланируемое жилое помещение на основании договора социального найма (в случае, если заявителем является уполномоченный наймодателем на представление предусмотренных настоящим пунктом документов наниматель переустраиваемого и (или) перепланируемого жилого помещения по договору социального найма); 

- заключение органа по охране памятников архитектуры, истории и культуры о допустимости проведения переустройства и (или) перепланировки помещения в многоквартирном доме, если такое помещение или дом, в котором оно находится, является памятником архитектуры, истории или культуры.

Для предоставления муниципальной услуги собственник переустраиваемого и (или) перепланируемого помещение в многоквартирном доме или уполномоченное им лицо (далее заявитель) направляет документы в электронной форме с использованием Единого портала государственной или муниципальной услуги (ЕПГУ) либо через МФЦ.

Также за предоставлением муниципальной услуги заявитель может обратиться непосредственно в Управление градостроительства и архитектуры Администрации города Новый Уренгой.

Срок предоставления муниципальной услуги с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении муниципальной услуги:

- 45 дней с момента регистрации заявления (обращения) и иных документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, в Управлении градостроительства и архитектуры  Администрации города Новый Уренгой;

- не более 3 рабочих дней (с момента принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании до подготовки и выдачи, либо направления через МФЦ заявителю документа подтверждающего принятие соответствующего решения).

Завершение переустройства и (или) перепланировки помещения в многоквартирном доме подтверждается актом приемочной комиссии. Для получения акта приемочной комиссии собственники помещений или их законные представители (или их представители по доверенности, выданной и оформленной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации) обращаются в Управление градостроительства и архитектуры  Администрации города Новый Уренгой с заявлением о завершении работ по переустройства и (или) перепланировки помещения в многоквартирном доме и выдачи актом приемочной комиссии.

Организация работы приемочной комиссии утверждена постановлением Главы города Новый Уренгой от 25.08.2008 № 217 (в ред. от 25.01.2019 № 18), задачами которой является осмотр помещения после завершения работ по переустройству и (или) перепланировке, проверка соответствия выполненных работ проектной документации и подписание акта приемочной комиссии о завершении переустройства и (или) перепланировки помещения. В случае выявления приемочной комиссией несоответствий выполненных работ проектной документации акт приемочной комиссии о завершении переустройства и (или) перепланировки не подписывается, переустройство и (или) перепланировка помещения считается незавершенным.

В этом случае Управление градостроительства и архитектуры Администрации города Новый Уренгой направляет в адрес заявителя информацию о выявленных приемочной комиссией несоответствиях выполненных работ с рекомендацией об их устранении.

Вопрос: В случае увольнения работника – молодого специалиста, получившего единовременное пособие, сумма пособия возвращается работодателю полностью или с учетом вычета налога на доходы физических лиц?

Ответ: Сумма пособия возвращается работодателю в сумме, полученной работником без учета налога на доходы физических лиц. В соответствии с пунктом 1 статьи 231 Налогового кодекса Российской Федерации возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

В соответствии с пунктом 79 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации доходы не облагаются НДФЛ, если граждане получили их в качестве соцподдержки на основании федерального закона, актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами и (или) иными актами региональных властей.

Отметим, что данную норму НК РФ ввели с 2019 года. Ранее ведомство требовало облагать налогом выплаты молодым специалистам.

Вопрос: Должна ли специальность, полученная в профессиональной образовательной организации, соответствовать занимаемой должности в государственном учреждении культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа или муниципальном учреждении культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе?

Ответ: Уровень образования, квалификации, а также опыт работы работника должны соответствовать квалификационным характеристикам, предусмотренным должностной инструкцией для занимаемой им должности, разработанной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н.

Вопрос: В какие сроки после трудоустройства в государственное учреждение культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа или муниципальное учреждение культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе молодому специалисту может быть установлено ежемесячное пособие?

Ответ: Ежемесячные пособия назначались молодым специалистам, впервые поступающим на работу в муниципальное учреждение культуры и искусства автономного округа, на первые три года работы или до достижения ими возраста 30 лет. Размер пособия составлял 8 тысяч рублей для всех молодых специалистов.

С 2021 года, в соответствии с Законом ЯНАО от 22.12.2020 № 174-ЗАО и учитывая, что начисление процентной надбавки за работу РКС производится в полном размере (восемьдесят процентов) с первого дня выхода на работу, выплата ежемесячных пособий для вновь поступающих на работу молодых специалистов отменена.

Данное право сохранено за молодыми специалистами, которые были трудоустроены ранее. В связи с чем, они продолжают получать ежемесячное пособие до окончания срока правого основания выплаты, т.е. до достижения трех лет трудового стажа в ЯНАО или возраста 30 лет.

Вопрос: Как можно приобрести путёвки в оздоровительный лагерь в Болгарии?

Ответ: В 2021 году в связи с распространением новой коронавирусной инфекции Covid-19  и введением ограничительных мер путевки в оздоровительный лагерь в республику Болгария не предоставляются.

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2015 года № 270-П «Об организации отдыха, оздоровления и трудовой занятости детей и молодёжи в Ямало-Ненецком автономном округе» отдыху и оздоровлению за счёт средств окружного бюджета подлежат дети и молодёжь в возрасте от 7 до 18 лет, проживающие в автономном округе.

С 15 марта 2021 года будет введен в эксплуатацию  единый окружной интернет-портал leto.yanao.ru по предоставлению услуг отдыха и оздоровления детей и молодежи для жителей Ямало-Ненецкого автономного округа. 

Для получения путёвки в организации отдыха и оздоровления, находящиеся на территории Российской Федерации, заявитель (родитель (законный представитель) несовершеннолетнего) лично подает сведения и документы в электронном виде посредством единого окружного интернет-портала leto.yanao.ru.

В первоочередном порядке отдыху и оздоровлению подлежат дети и молодёжь, относящиеся к следующим категориям:

- дети сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

- инвалиды;

- дети с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии;

- дети-жертвы вооруженных и межнациональных конфликтов, экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий;

- дети, проживающие в малоимущих семьях;

-дети, проживающие в многодетных семьях;

- дети с отклонениями в поведении;

- дети, жизнедеятельность которых объективно нарушена в результате сложившихся обстоятельств и которые не могут преодолеть данные обстоятельства самостоятельно или с помощью семьи;

- дети, находящиеся на воспитании в организациях социального обслуживания с круглосуточным пребыванием.

Дополнительную информацию о порядке и сроках приёма сведений и документов, а также сопроводительную поддержку (консультационная, техническая помощь в подаче документов и сведений через единый окружной интернет-портал leto.yanao.ru) можно получить в отделе по организации отдыха, оздоровления детей и молодёжи МБУ «Молодёжный ресурсный центр», расположенном по адресу: микрорайон Восточный,                   дом 4/2, цокольный этаж, телефон 24-47-78.

Вопрос:   Как можно получить путёвку в детский лагерь «Артек»?

Ответ: С 1 января 2017 года распределение мест в Международный детский центр «Артек» (далее - Центр) осуществляется посредством автоматизированной информационной системы «Путёвка»  на сайте  артек.дети.

Путёвки в Центр выделяются на основе рейтинга, в качестве поощрения за достижения ребёнка в учёбе, творчестве, спорте и общественной деятельности.

Для получения путёвки необходимо пройти регистрацию в АИС «Путёвка», заполнить свой профиль в личном кабинете, добавить достижения за последние 3 года (грамоты, дипломы и т.д.) и подать заявку на путёвку в рамках региональной квоты. Компьютерная система сама оценит достижения ребёнка, подсчитает баллы и сформирует рейтинг для заявки. С тематикой смен, направлениями квоты (в том числе с региональной), продолжительностью и сроками заезда можно ознакомиться на сайте Центра.

В учебное время (с сентября по май) в Центр принимаются дети, обучающиеся в 5-11 классах, которым до окончания выбранной смены не должно исполниться 18 лет. В летний период (с июня по август) принимаются дети с 8 полных лет до 17 лет включительно. Путёвки предоставляются не чаще одного раза в год, независимо от направления квоты: региональная, тематическая или коммерческая.

Бронирование, приобретение проездных билетов, а также сопровождение детей к месту отдыха и обратно осуществляется родителями (законными представителями) за счёт собственных средств.

Ответственное лицо по подбору и направлению детей в ФГБОУ Международный детский центр «Артек» в Ямало-Ненецком автономном округе – специалист автономной некоммерческой организации «Центр организации детского и молодежного отдыха» Иванова Ольга Александровна,  +79120715037 , e-mail: ano_codimo@mail.ru

Вопрос: Какие виды финансовой поддержки для субъектов малого и среднего предпринимательства имеются на территории муниципального образования город Новый Уренгой?

Ответ: На территории муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) в части финансовой поддержки 

1) субсидия на возмещение части затрат, связанных с уплатой процентов по кредитным договорам, а также лизинговых платежей по договорам лизинга (максимальная сумма - 400 тыс. руб.).

2) субсидия на возмещение части затрат, связанных с приобретением оборудования в целях создания/ развития/ модернизации производства товаров
(максимальная сумма - 600 тыс. руб.).

3) субсидия на возмещение части затрат на уплату коммунальных услуг субъектам малого и среднего предпринимательства, осуществляющим приоритетные виды деятельности (максимальная сумма - 200 тыс. руб.).

Условия предоставления финансовой поддержки размещены на официальном сайте муниципального образования http://www.newurengoy.ru/ в разделе «Для бизнеса»// «Малый и средний бизнес»// «Финансовая поддержка» (Приложение 1).

Заседание конкурсной комиссии запланировано на 08 апреля 2021 года.

За дополнительной информацией можно обратиться к специалистам Департамента экономики по телефону 8 (3494) 94-78-22.

Вопрос: Где можно ознакомиться с видами финансовой поддержки, оказываемой Администрацией города Новый Уренгой?

Ответ: С видами финансовой поддержки, оказываемой Администрацией города Новый Уренгой, можно ознакомиться на официальном сайте муниципального образования http://www.newurengoy.ru/ в разделе «Для бизнеса»// «Малый и средний бизнес»// «Финансовая поддержка».

За более подробной информацией можно обратиться к специалистам Департамента экономики по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Советский, д. 3,
каб. 309 или по телефону: 8 (3494) 94-78-22.

Вопрос: Может ли субъект малого и среднего предпринимательства, самозанятый получить имущественную поддержку на территории муниципального образования город Новый Уренгой?

Ответ: Субъектам малого и среднего предпринимательства (далее – СМиСП), а также физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (далее - Самозанятый) оказываются следующие виды имущественной поддержки:

1. Предоставление СМиСП и Самозанятым на долгосрочной основе муниципального имущества, включенного в Перечень муниципального имущества муниципального образования город Новый Уренгой, свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»), предназначенного для предоставления во владение и (или) в пользование на долгосрочной основе субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, и физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», осуществляется на основании утвержденного постановления Администрации города Новый Уренгой от 29.10.2020 № 480 (далее - Перечень).

В данный Перечень включены 86 объекта недвижимого имущества и 360 объектов движимого имущества.

СМиСП, Самозанятый может письменно обратиться в адрес Департамента имущественных и жилищных отношений Администрации города Новый Уренгой (пр-т Ленинградский, д. 5б, приемная - каб. 113) с заявлением о предоставлении ему в пользование муниципального имущества, включенного в данный Перечень.

Предоставление муниципального имущества в пользование осуществляется в соответствии со ст. 17.1 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции».

Информация о данном виде имущественной поддержки размещена на официальном сайте муниципального образования http://www.newurengoy.ru/ в разделе «Для бизнеса»//«Малый и средний бизнес»//Имущественная поддержка».

За дополнительной информацией можно обратиться к специалистам договорного отдела Управления муниципальной собственности Департамента имущественных и жилищных отношений по телефону 8 (3494) 93-19-26.

Приложение 1

СУБСИДИИ субъектам малого и среднего предпринимательства

Вопрос: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор, а работник фактически работает?

Ответ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, помимо заключения трудового договора, является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). При этом работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим законодательством РФ.

Следует также обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено в трудовом договоре при его заключении по соглашению сторон.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с действующим законодательством органы местного самоуправления не имеют правовых оснований вмешиваться в хозяйственно-распорядительную и финансовую деятельность организаций, не относящихся к муниципальной сфере, и осуществляют регулирование заработной платы только в отношении организаций, финансируемых за счет бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

Таким образом, в целях защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством для признания возникновения трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, необходимо обратиться суд.

Вопрос: Что делать, если работодатель не выплачивает вознаграждение по договору возмездного оказания услуг, договору подряда?

Ответ: Порядок оплаты по договорам подряда, регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.

Согласно статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно статьи 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае нарушения условий договора подряда, возмездного оказания услуг в части несоблюдения сроков уплаты обусловленной цены (вознаграждения) заказчиком, необходимо обратиться в суд с предоставлением доказательств, подтверждающих факт выполнения работ (акты сдачи-приемки выполненных работ, подписанные в двустороннем порядке).

Если считаете, что заключенным между Вами и заказчиком договором подряда с физическим лицом, договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения, то в соответствии со  статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Существует ряд обстоятельств, позволяющих определить признаки наличия трудовых отношений в гражданско-правовых, при этом само по себе наименование договора не должно служить единственным и достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, поскольку основное значение имеет смысл договора и его содержание.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, проложенная сеть между компьютерами и т.д.

Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю, обязывающее соблюдать определенный режим труда и отдыха. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником обязанностей по трудовому договору. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, допускается исполнение услуги третьими лицами.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать заработную плату, не реже чем каждые пол месяца, независимо от конечного результата (при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда). По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, однако наиболее распространенный вариант - после предоставления услуги и единовременно, причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат. Размер платы по договору гражданско-правового характера не привязан к минимальному размеру оплаты труда.

Согласно трудовому законодательству обеспечивать условия труда, в том числе и охрану труда (выдача спецодежды, спецобуви, инвентаря) обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (допускается выполнение услуги на личном транспорте, личным инвентарём, на личной оргтехнике).

Приведенные выше признаки разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений не являются исчерпывающими.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вопрос: Что делать, если фактические условия труда и размер заработной платы не соответствуют предлагаемым работодателем при трудоустройстве?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством органы местного самоуправления не имеют правовых оснований вмешиваться в хозяйственно-распорядительную и финансовую деятельность организаций, не относящихся к муниципальной сфере, и осуществляют регулирование заработной платы только в отношении организаций, финансируемых за счет бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте, равно как и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса РФ, к основным способам защиты трудовых прав и свобод помимо государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и судебной защиты относятся самозащита работниками трудовых прав и защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Таким образом, чтобы обезопасить себя, необходимо рассматривать подписание трудового договора не просто как формальность, а тщательно изучать документ, который Вы подписываете.

Кроме того, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Также в целях защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Вы можете обратиться в суд.

Вопрос: Как и чем регулируется размер заработной платы?

Ответ: В хозяйственных организациях, не относящихся к бюджетной сфере, заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер заработной платы конкретного работника напрямую зависит от уровня квалификации, опыта работника, количества и условий выполняемой работы, размера процентной надбавки, рассчитанной исходя из стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также от размера применяемого районного коэффициента.

Гарантией высокой оплаты труда является конкурентоспособность квалифицированных специалистов на рынке труда по востребованным профессиям и специальностям, что учитывается работодателем.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что мерой, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы, является индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

С учетом изложенного, рекомендую ознакомиться с указанными документами, непосредственно регулирующими процесс повышения заработной платы, у Вашего работодателя.

Согласно действующему законодательству, органы местного самоуправления не имеют правовых оснований вмешиваться в хозяйственно-распорядительную и финансовую деятельность организаций, не относящихся к муниципальной сфере, и осуществляют регулирование заработной платы только в отношении организаций, финансируемых за счет бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

Сообщаю также, что на территории Ямало-Ненецкого автономного округа Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 на территории ЯНАО установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. При этом выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в ЯНАО за 2 квартал предыдущего года.

Если размер Вашей заработной платы ниже установленной Региональным трехсторонним соглашением, предлагаю Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе (адрес: 629300, г. Новый Уренгой, мкр. Оптимистов, д. 4/3, тел. 8 (3494) 24-50-03, 24-50-13, 629008, г. Салехард, ул. Ямальская, д. 14, тел. 8 (34922) 4-44-85) на которую возложена функция надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вопрос: Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату?

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод работник может воспользоваться правом на самозащиту, обращение в суд или в органы, осуществляющие государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют государственные инспекции труда.

Таким образом, в случае, если Вы считаете, что работодателем нарушены нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (адрес государственной  инспекции  труда в Ямало-Ненецком автономном округе: 629300, г. Новый Уренгой, мкр. Оптимистов, д. 4/3, тел. 8 (3494) 24-50-03, 24-50-13, 629008, г. Салехард, ул. Ямальская, д. 14, тел. 8 (34922) 4-44-85).

Кроме того, в соответствии со статьей 352 Трудовым кодексом Российской Федерации для защиты трудовых прав и свобод и разрешения неурегулированных разногласий с работодателем Вы также можете обратиться в суд.

В муниципальном образовании город Новый Уренгой проводится еженедельный мониторинг ситуации, связанной с погашением задолженности по выплате заработной платы.

Ситуация с выплатой задолженности по заработной плате в предприятиях и организациях, ведущих хозяйственную деятельность на территории городского округа, находится на контроле прокуратуры города Новый Уренгой и Администрации города Новый Уренгой.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством органы местного самоуправления не имеют правовых оснований вмешиваться в хозяйственно-распорядительную и финансовую деятельность организаций, не относящихся к муниципальной сфере, и осуществляют регулирование заработной платы только в отношении организаций, финансируемых за счет бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

Вопрос: Как стать участником Подпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Ямало-Ненецкий автономный округ?

Ответ: На территории Ямало-Ненецкого автономного округа реализуется подпрограмма «Оказание содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Ямало-Ненецкий автономный округ» государственной программы «Развитие международной, внешнеэкономической и межрегиональной деятельности на 2014-2024 годы», утвержденной постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1133-П «Об утверждении государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Развитие международной, внешнеэкономической и межрегиональной деятельности на 2014 - 2024 годы» (далее – Подпрограмма).

Подпрограмма нацелена на сокращение дефицита трудовых ресурсов путем привлечения квалифицированных специалистов из числа соотечественников в сферы экономики Ямало-Ненецкого автономного округа, содействие развитию малого и среднего предпринимательства.

С учетом специфики Ямало-Ненецкого автономного округа определены критерии отбора участников Подпрограммы, которые учитываются при рассмотрении кандидатур соотечественников.

В частности, стать участником Подпрограммы могут лица из числа соотечественников в трудоспособном возрасте, знающие русский язык и имеющие профессиональную квалификационную подготовку, соответствующую потребностям в рабочей силе на территории вселения, при наличии гарантии работодателя, поставленного на учет в налоговом органе на территории автономного округа, о трудоустройстве. При этом, образование и опыт работы участника Подпрограммы должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, на которую претендует участник Подпрограммы. Опыт работы по профессии должен быть не менее трех лет в течение пятилетнего периода, предшествующего моменту подачи заявления. Для молодых специалистов - выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования в возрасте до 30 лет включительно стаж работы по полученной профессии должен составлять не менее одного года на момент подачи заявления при условии трудоустройства в течение одного года с даты завершения обучения в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования.

Несоответствие кандидатуры критериям отбора является основанием для отказа в согласовании заявления на участие в Подпрограмме.

В случае соответствия критериям отбора участников Подпрограммы, необходимо иметь гарантийное письмо от работодателя установленной формы о резервировании рабочего места для трудоустройства потенциального участника Подпрограммы на срок не менее года, с указанием профессии (должности), размера среднемесячной заработной платы, условий (режима) труда, возможности жилищного обустройства.

Необходимо отметить, что муниципальное образование город Новый Уренгой не располагает возможностью жилищного размещения участников Подпрограммы и членов их семей. В этой связи вопросы жилищного обустройства и регистрации решаются заявителем самостоятельно либо при содействии работодателя.

Подробно ознакомиться с условиями участия, критериями отбора участников Подпрограммы, вакансиями для соотечественников, а также другой необходимой информацией можно на официальном сайте департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа - уполномоченного органа по реализации Подпрограммы в Ямало-Ненецком автономном округе https://inter.yanao.ru в разделе Переселение соотечественников.

Подобрать возможные варианты для трудоустройства также можно на сайте департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (rabota.yanao.ru).

Документы на участие в Подпрограмме подаются заявителем лично в представительства (временные группы) МВД России, дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации за рубежом или при наличии статуса временного убежища на территории Российской Федерации, разрешения на временное проживание либо вида на жительство – в территориальные подразделения МВД России по вопросам миграции по месту жительства (пребывания).

При необходимости получения дополнительной информации по вопросам реализации Подпрограммы можно обратиться в департамент внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа по следующим телефонам:  8 (34922) 2-43-29, 2-26-31, 2-26-42, e-mail: yamal_pereselenie@yanao.ru

Вопрос: Кто устанавливает (утверждает) тарифы и нормативы на коммунальные услуги для населения, проживающего на территории муниципального образования город Новый Уренгой?

Ответ: Статьей 157 Жилищного кодекса Российской Федерации установлено, что размер платы за коммунальные услуги (холодная вода, горячая вода, электрическая энергия, тепловая энергия, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, отведение сточных вод, твердые коммунальные отходы) рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого по показаниям приборов учета, а при их отсутствии исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, и по тарифам на коммунальные услуги, утвержденным органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Органом государственной власти в Ямало-Ненецком автономном округе, наделенным полномочиями в части регулирования (установления, утверждения) тарифов и нормативов потребления коммунальных услуг, является департамент тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (http://www.rek-yamal.ru).

Вопрос: Есть ли ограничения на рост тарифов на коммунальные услуги для населения, проживающего на территории муниципального образования город Новый Уренгой?

Ответ: Согласно статьи 157.1 Жилищного кодекса Российской Федерации не допускается повышение размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги выше предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 400 «О формировании индексов  изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в Российской Федерации» ежегодно с 2014 года устанавливаются ограничения изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги:

- по Ямало-Ненецкому автономному округу устанавливаются Правительством Российской Федерации;

- по муниципальным образованиям в Ямало-Ненецком автономном округе устанавливаются Губернатором Ямало-Ненецкого автономного округа с учетом ограничений, установленных для Ямало-Ненецкого автономного округа Правительством Российской Федерации.

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.12.2020 № 207-ПГ «Об утверждении предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях в Ямало-Ненецком автономном округе на 2021 год» для муниципального образования город Новый Уренгой установлены следующие ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги:

- с 01.01.2021 по 30.06.2021 – 0,0%;

- с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 3,40%.

Вопрос: Где можно посмотреть информацию о размерах тарифов и нормативов потребления на коммунальные услуги для населения, проживающего на территории муниципального образования город Новый Уренгой?

Ответ: Информация об утвержденных нормативах потребления и размерах тарифов на коммунальные услуги размещена в открытом доступе на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет (http://www.newurengoy.ru) в разделе «Муниципалитет»/«Городское хозяйство»/«Тарифы ЖКХ»/«Тарифы и нормативы ЖКХ».

Кроме того, примерный расчет платы за коммунальные услуги можно произвести самостоятельно в разделе «Деятельность»/«Тарифное регулирование»/«Калькулятор коммунальных платежей» на сайте департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (http://www.rek-yamal.ru)

Вопрос: Предусмотрены ли льготы гражданину на оплату коммунальных услуг для населения, проживающего на территории муниципального образования город Новый Уренгой?

Ответ:

1. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

В соответствии статьей 159 Жилищного кодекса Российской Федерации для граждан, у которых собственные расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи превышают максимально допустимую долю расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, действует порядок предоставления субсидий, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг».

В Ямало-Ненецком автономном округе региональный стандарт максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи утвержден постановлением Правительства ЯНАО от 31.08.2020 № 1051-П и зависит от величины среднедушевого дохода семьи.

2. Жилищно-коммунальные выплаты.

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.11.2006 № 62-ЗАО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ямало-Ненецком автономном округе» предусмотрена социальная поддержка по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельных категорий граждан в Ямало-Ненецком автономном округе.

Размер жилищно-коммунальной выплаты определяется в соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.09.2008  № 97-ПГ «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» исходя из объема мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, окружного стандарта стоимости жилищных и коммунальных услуг и фактической площади занимаемого жилого помещения, приходящейся на граждан, пользующихся мерами социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг.

3. Компенсация стоимости жилищно-коммунальных услуг.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, предоставляется компенсация в размере 50% стоимости жилищно-коммунальных услуг (решение Городской Думы МО город Новый Уренгой от 23.12.2009 № 426 «Об утверждении Положения о социальной поддержке отдельных категорий граждан в муниципальном образовании город Новый Уренгой»).

Дополнительно: Подробная информация о мерах социальной поддержки размещена на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет (http://www.newurengoy.ru) в разделе «Муниципалитет»/«Социальное направление»/«Социальная защита»/«Государственные и муниципальные услуги предоставляемые Управлением по труду и социальной защите населения»/«Меры социальной поддержки».

1.Вопрос:  Какие денежные средства выплачиваются  на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

В соответствии со ст.148 Семейного кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.12.2009  №114-ЗАО « О порядке и размере выплаты денежных средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой или  попечительством, проживающих в приемной семье»  установлен порядок и размер выплаты денежных средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой или попечительством, переданных на воспитание в приемные семьи, на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

С 01.01.2021 года   размер денежных средств, выплачиваемых на содержание каждого ребенка, находящегося под опекой или попечительством, переданного на воспитание в приемную семью составляет:

1) для ребенка в возрасте до 18 лет – 18 668 рублей;

Размер денежных средств, выплачиваемых на содержание каждого ребенка, состоит из:

1) денежных средств на питание;

2) денежных средств на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря;

3) денежных средств на приобретение предметов личной гигиены, игр, игрушек, книг, хозяйственного инвентаря, возмещение расходов на культурно-массовые мероприятия;

4) денежных средств на личные расходы.

В соответствии с п. 5.1 Положения о порядке предоставления и размере дополнительных гарантий социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, утвержденного постановлением Правительства ЯНАО от 10.06.2017 № 614-П, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, переданным на воспитание в замещающие семьи, ежемесячно выплачиваются денежные средства на лекарственное обеспечение и укрепление здоровья в размере, который с 01.01.2021  года составляет 1 169 рублей.

Денежные средства перечисляются на номинальные счета законных представителей детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. Вопрос: Какие меры социальной поддержки имеют дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, проживающие в замещающих семьях, при организации  их отдыха, оздоровления?

В соответствии со ст.6 Закона ЯНАО от 04.12.2013 № 125-ЗАО «О социальной поддержке и социальном обслуживании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя» детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, находящимся в семьях граждан органами опеки и попечительства предоставляются путевки в организации отдыха детей и их оздоровления     (в санаторно-курортные организации - при наличии медицинских показаний), расположенные на территории Российской Федерации, а также оплачивается проезд к месту лечения (отдыха) и обратно на основании заявлений законных представителей детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа. При оплате проезда к месту лечения (отдыха) и обратно также оплачиваются услуги (сборы) по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей (в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (билетами)).

Законные представители детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеют право самостоятельно приобретать для них путевки в организации отдыха детей и их оздоровления (в санаторно-курортные организации - при наличии медицинских показаний), расположенные на территории Российской Федерации.

Компенсация стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления (в санаторно-курортные организации - при наличии медицинских показаний) производится по фактическим расходам, но не более размеров, установленных  п. 3.6 Положения о порядке предоставления и размере дополнительных гарантий социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, утвержденного постановлением Правительства ЯНАО от 10.06.2017 № 614-П, которая на 01.01.2021 года  составляет  не более 23 307 рублей на ребенка, а на детей с ограниченными возможностями здоровья - не более 40 788 рублей на каждого ребенка-сироту, ребенка, оставшегося без попечения родителей.

Компенсация стоимости проезда к месту лечения (отдыха) и обратно производится по кратчайшему пути исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, в пределах территории Российской Федерации.

Законные представители детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, имеют право на получение аванса на приобретение путевок в организации отдыха детей и их оздоровления (в санаторно-курортные организации - при наличии медицинских показаний), а также аванса на оплату проезда к месту лечения (отдыха) и обратно для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Порядок выдачи аванса и компенсации стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления (в санаторно-курортные организации - при наличии медицинских показаний), а также стоимости проезда к месту лечения (отдыха) и обратно устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

Денежные средства, выданные авансом на приобретение путевок в организации отдыха детей и их оздоровления (в санаторно-курортные организации - при наличии медицинских показаний), на оплату проезда к месту лечения (отдыха) и обратно для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

Законные представители детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, имеют право на получение компенсации стоимости проезда детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, в пределах территории Российской Федерации к одному из мест отдыха и обратно по выбору законных представителей детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа. При компенсации стоимости проезда к одному из мест отдыха и обратно также компенсируется стоимость услуг (сборов) по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей (в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (билетами)).

Компенсация стоимости проезда детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, в пределах территории Российской Федерации к одному из мест отдыха и обратно производится по кратчайшему пути, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности.

Законные представители имеют право по выбору использовать социальные гарантии, предусмотренные на организацию отдыха и оздоровления один раз в год.

3. Вопрос. Определение места жительства детей с одним из родителей. Осуществление родительских прав отдельно проживающим родителем.

Вопрос.  Определение места жительства детей с одним из родителей.

Согласно ст. 65 родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, и с учетом требований предыдущего абзаца, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить место жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства.

При осуществлении родительских прав родители (лица, их заменяющие) имеют право на оказание им содействия в предоставлении семье медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи.

Условия и порядок оказания содействия в предоставлении указанной помощи определяются законодательством Российской Федерации о социальном обслуживании.

4. Вопрос: В отношении каких совершеннолетних граждан устанавливается опека, попечительство, патронаж. Порядок, сроки назначения опекуна, попечителя, помощника.

Ответ: Опека в соответствии с Гражданским кодексом РФ устанавливается над гражданами, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значение своих действий или руководить ими и признанными в судебном порядке недееспособными.

Попечительство в соответствии с Гражданским кодексом РФ устанавливается над гражданами, которые вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, также над гражданами, которые вследствие психического расстройства могут понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц и ограниченными судом в дееспособности.

Над совершеннолетним дееспособным гражданином, который по состоянию здоровья не способен самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, может быть установлен патронаж (статья 41 Гражданского кодекса РФ). Основание для установления патронажа является состояние здоровья гражданина, которое препятствует ему лично осуществлять свои права и исполнять обязанности из-за болезни, физических недостатков, возрастной немощи и пр., подтвержденное медицинским заключением медицинской организации.

В течение месяца со дня выявления совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, ему назначается органом опеки и попечительства помощник. Помощник может быть назначен с его согласия в письменной форме, а также с согласия в письменной форме гражданина, над которым устанавливается патронаж. Работник организации, осуществляющей социальное обслуживание совершеннолетнего дееспособного гражданина, нуждающегося в установлении над ним патронажа, не может быть назначен помощником такого гражданина.

Помощник совершеннолетнего дееспособного гражданина совершает действия в интересах гражданина, находящегося под патронажем, на основании заключаемых с этим лицом договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора.

Опека и попечительство устанавливаются для защиты прав и интересов недееспособных или не полностью дееспособных граждан.

Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту   жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве,                  в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином (вступление в силу решения суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным). При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя)                                             (ст. 35 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Назначение опекуна или попечителя может быть оспорено в суде заинтересованными лицами. 

Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане и только с их согласия. При этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а если это возможно - и желание подопечного. 

Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан. 
Согласно положениям статьи 35 Гражданского кодекса РФ «недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные организации».

Перечень документов для граждан, желающих принять под опеку или попечительство совершеннолетнего недееспособного или не полностью дееспособного гражданина, установлен Правилами  подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан (утвержденных постановлением Правительства РФ    от 17.11.2010 № 927 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан»), Административным регламентом департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги «Подбор, учёт и подготовка в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями» (утверждённым приказом департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2020 № 101-ОД).

Перечень документов, необходимых для назначения помощника совершеннолетнему дееспособному гражданину, который нуждается в установлении над ним патронажа, установлен Постановлением Администрации города Новый Уренгой от 29.01.2019 № 23 «Об утверждении Положения о порядке осуществления деятельности органа опеки и попечительства  по выявлению, установлению, осуществлению и прекращению патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно  осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности» (размещен на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой (раздел «Документы»), сайте Департамента образования Администрации города Новый Уренгой (раздел «Опека»). 

5. Вопрос:  Из чего состоит заработная плата работников образовательных организаций?

Ответ: Положения об оплате труда работников муниципальных организаций устанавливаются в муниципальных организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования город Новый Уренгой, содержащими нормы трудового права, а также Отраслевом положением об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой, утвержденного постановлением Администрации от 28.12.2018 № 510 (в ред. Постановления Администрации города Новый Уренгой от 19.10.2020 №459).

Заработная плата работников муниципальных организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера и устанавливается трудовым договором

Размеры должностных окладов (ставок) работников муниципальных организаций установлены на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам. 

Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные группы, также установлены Отраслевым положением

6. Вопрос: Осуществляется ли доплата до средней по экономике отдельным педагогическим работникам?

Ответ: Средняя заработная плата отдельных категорий работников является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника. Достижение целевого показателя осуществляется в отношении отдельных категорий работников образовательных организаций в целом по региону, при этом сохраняется дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории, обусловленная различиями уровня образования, квалификации работников, сложности труда. Таким образом, заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже средней заработной платы в сфере общего образования.

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.09.2015 №973), не предусмотрены доплаты, до уровня средней заработной платы по Ямало-Ненецкому автономному округу, отдельным педагогическим работникам.

7. Вопрос: Как скажется на заработных платах работников повышение МРОТ?

Ответ: Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Субъекте Российской Федерации, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случае если заработная плата работника, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), ниже минимального размера оплаты труда в Ямало-Ненецком автономном округе, данному работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда в Ямало-Ненецком автономном округе.

В Ямало-Ненецком автономном округе установленный размер минимальной заработной платы соответствует федеральному уровню – 12792 руб. При этом выплата минимальной оплаты труда осуществляется с применением к ней  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

8. Вопрос: Почему не выплачивается премия (ко дню округа, по итогам года и др.) работникам образовательных организаций?

Ответ: Действующей системой оплаты труда работников образования, предусматривает выплату только одной премии к профессиональному празднику «День учителя» в размере, определенном в Отраслевом положении об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой, утвержденного постановлением Администрации от 28.12.2018 № 510 (в ред. Постановления Администрации города Новый Уренгой от 19.10.2020 №459).

9. Вопрос: Какие меры социальной поддержки оказываются молодым специалистам образовательных организаций?

Ответ: Меры социальной поддержки работников государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования автономного округа, оказываются в соответствии с требованиями части 1 статьи 21 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе».

В целях привлечения выпускников образовательных организаций к педагогической деятельности правительством Ямало-Ненецкого автономного округа установлены дополнительные меры государственной поддержки. Так, выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, поступившим на работу в государственные образовательные организации Ямало-Ненецкого автономного округа на должности педагогических работников, предоставляется единовременное пособие.

Решение о выплате или об отказе в выплате единовременного пособия молодому специалисту принимает руководитель образовательной организации.

10. Вопрос: Какие категории граждан могут претендовать на получение образовательной субсидии?

Ответ: Механизмы выдачи целевой образовательной субсидии для получения высшего образования с учетом приоритетных направлений развития экономики и отраслей Ямало-Ненецкого автономного округа, постоянно совершенствовались. В результате целевая образовательная субсидия стала более адресной и рассчитана на максимальный возврат специалистов с высшим образованием в Ямало-Ненецкий автономный округ.

В соответствии с действующим постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июня 2014 года № 450-П «Об утверждении Положения о порядке предоставления целевой образовательной субсидии» субсидия предоставляется:

-обучающимся на 1 - 6 курсах образовательных организаций высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата и программам специалитета и обучающимся на 1, 2 курсах образовательных организаций высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры;

-студентам из числа детей-инвалидов, инвалидов 1 - 2 групп, обучающимся в образовательных организациях высшего образования и филиалах образовательных организаций высшего образования по всем специальностям и направлениям подготовки;

- студентам, находящимся на содержании родителей (законных представителей), в случае, если один из родителей (законных представителей) является инвалидом 1 - 2 группы, обучающимся в образовательных организациях высшего образования и филиалах образовательных организаций высшего образования по всем специальностям и направлениям подготовки;

-студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из числа коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, из многодетных семей, из малоимущих семей, обучающимся в образовательных организациях высшего образования и филиалах образовательных организаций высшего образования по специальностям и направлениям подготовки по приоритетным отраслям экономики и направлениям развития автономного округа: добыча и переработка полезных ископаемых, электроэнергетика, транспорт и строительство дорог, строительство, сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура, средства массовой информации;

-всем остальным категориям студентов, обучающихся в образовательных организациях высшего образования по специальностям и направлениям подготовки по приоритетным отраслям экономики и направлениям развития автономного округа: добыча и переработка полезных ископаемых, электроэнергетика, транспорт и строительство дорог, строительство, сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура, средства массовой информации.

Таким образом, вышеуказанным постановлением установлен исчерпывающий перечень приоритетных отраслей экономики и направлений развития Ямало-Ненецкого автономного округа, а также лиц, имеющих право на образовательную субсидию.

11. Вопрос: Можно ли ожидать какого-либо изменения в вопросе повышения денежного содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

Ответ: С 01 января 2021 года в Ямало-Ненецком автономном округе увеличены размеры денежного содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на 4%.

На содержание каждого ребенка, находящегося под опекой или попечительством, или переданного на воспитание в приемную семью, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2017 № 48-ЗАО установлены следующие размеры денежных средств:

1) для ребенка в возрасте до 18 лет – 18 668 рублей (предыдущие размеры составляли: для возраста (от 0 до 7 лет) - 17 610 рублей; от 7 до 18 лет) - 17 984 рублей).

Выплаты производятся в соответствии с Федеральным Законом от 18.12.2009 года № 114-ЗАО «О порядке и размере выплаты денежных средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой или попечительством, в приемной семье» в редакции от 24.12.2018 № 129-ЗАО.

12. Вопрос: Прошу разъяснить, как оплачивается труд приемных родителей и будет ли повышаться размер денежного вознаграждения приемных родителей.

Ответ: Размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, с которыми заключен договор о приемной семье, устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. При наличии у приемных родителей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации по должностям педагогических работников (воспитатель, учитель, социальный педагог, педагог-психолог), выплата вознаграждения производится с учетом имеющейся квалификационной категории.

Количество ставок на каждую приемную семью, имеющую на воспитании от одного до четырех приемных детей, устанавливается в размере 0,75 ставки за каждого ребенка, переданного на воспитание в приемную семью. В случае увеличения количества приемных детей (более четырех) за каждого следующего приемного ребенка (сверх четырех) устанавливается по 0,25 ставки.

За воспитание каждого приемного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, а также каждого приемного ребенка с ограниченными возможностями здоровья дополнительно одному из приемных родителей устанавливается ежемесячная денежная надбавка за каждого такого ребенка.

В приемных семьях, имеющих в пользовании личный автотранспорт и воспитывающих не менее пяти приемных детей, помимо родных детей, одному из приемных родителей производится доплата за совмещение должности водителя.

Выплаты осуществляются на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.03.2020 № 313-П
«О размере вознаграждения, причитающегося приемным родителям (приемному родителю), с которыми заключен договор о приемной семье». Повышение выплат приемным родителям произведено с октября 2020 года.

13. Вопрос: Прошу вас сообщить предоставляете ли рабочие места с предоставлением жилья по вызову? Я – учитель французского языка, имею высшее педагогическое образование, стаж педагогической работы – 17 лет. Окончила государственный университет в этом году по направлению учитель истории. Стажа не имею. Помогите трудоустроиться.

Ответ: В соответствии с подпунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» прием на работу работников относится к компетенции образовательной организации.

В связи с тем, что трудоустройство в образовательные организации не входит в полномочия департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа, необходимо обратиться по интересующим вопросам, непосредственно в образовательные организации, в том числе посредством электронной связи.

Информацию о наличии вакансий в образовательных организациях Ямало-Ненецкого автономного округа и контактные данные, Вы можете получить на официальном интернет-сайте департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа (https://do.yanao.ru/) в разделе «Деятельность/ Кадровое обеспечение/ Региональная база вакансий в системе образования в Ямало-Ненецком автономном округе».

Обеспечение жилыми помещениями работников на период трудовых отношений относится к компетенции образовательной организации.

14. Вопрос: Прошу разъяснить порядок применения п. 2 ст. 9 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.12.2013 г. № 125-ЗАО «О социальной поддержке и социальном обслуживании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя» (далее - Закон) в части использования перечня должностей педагогических работников, которые имеют квалификационную категорию. Является ли перечень должностей педагогических работников (воспитатель, учитель, социальный педагог, педагог-психолог) закрытым, т.е. только те должности педагогических работников, которые указаны в п. 2 ст. 9 Закона. Возможно ли применить должность «преподаватель» к положению п. 2 ст. 9 Закона (например, приемному родителю установлена первая квалификационная категория по должности «преподаватель»)?

Ответ: Частью 2 статьи 9 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.12.2013 № 125-ЗАО «О социальной поддержке и социальном обслуживании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа и детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя»  регламентирован порядок исчисления размера вознаграждения, причитающегося приемным родителям (приемному родителю), с которыми (которым) заключен договор о приемной семье. Также утвержден перечень педагогических должностей, по которым выплата вознаграждения приемным родителям производится с учётом имеющейся квалификационной категории, установленной по результатам аттестации (воспитатель, учитель, социальный педагог, педагог-психолог).

Таким образом, должность «преподаватель» не входит в перечень педагогических должностей, по которым осуществляется выплата с учетом имеющейся квалификационной категории.

15. Вопрос: Осуществляется ли на территории Ямало-Ненецкого автономного округа оплата проезда детям-сиротам к месту проведения отпуска и обратно? 

Ответ: На территории Ямало-Ненецкого автономного округа предусмотрено предоставление  один раз в год компенсации стоимости проезда к одному из мест отдыха и обратно детей-сирот, находящихся в семьях опекунов (попечителей) или переданных в приемные семьи, в соответствии со статьей 6 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.12.2013 № 125-ЗАО «О социальной поддержке и социальном обслуживании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя».

16. Вопрос: Как узнать результаты единого государственного экзамена за предыдущие годы?

Ответ: Для предоставления сведений из Федеральной информационной системы обеспечения проведения единого государственного экзамена необходимо обратиться в департамент образования Ямало-Ненецкого автономного округа.

На сайте ведомства (https://do.yanao.ru/activity/4626/)  предусмотрена возможность подать заявление в электронной форме.

17. Вопрос: Как изменить перечень предметов для сдачи ЕГЭ после 1 февраля?

Ответ: Согласно п.12 Порядка проведения государственной итоговой аттестации (далее – ГИА) по образовательным программам среднего общего образования, утвержденного приказами Министерства просвещения и Рособрнадзора от 7.11.2018 №190/1512, действующего на 10 марта 2021 года, выпускник может изменить (дополнить) перечень указанных в заявлении экзаменов после 1 февраля только при наличии уважительных причин (болезнь или иные обстоятельства), подтвержденных документально, обратившись в государственную экзаменационную комиссию Ямало-Ненецкого автономного округа не позднее, чем за две недели до начала соответствующих экзаменов.

Порядок может измениться после принятия приказов Министерством просвещения и Рособрнадзором об особенностях проведения ГИА 2021.  На 10.03.2021 г. официальные документы не по

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа запрещено нарушение тишины и покоя граждан с 22.00 часов до 08.00 часов следующего дня по местному времени с понедельника по пятницу и с 22.00 до 10.00 часов следующего дня по местному времени в выходные дни (суббота и воскресенье) и в нерабочие праздничные дни на защищаемых территориях и помещениях, а также с 13:00 до 15:00 часов по местному времени с понедельника по воскресенье в квартирах многоквартирных домов, жилых комнатах общежитий, поездах, на лестничных клетках и в других местах общего пользования многоквартирных домов, общежитий. Ответственность за нарушение тишины и покоя граждан предусмотрена статьей 2.3 «Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан» Закона Ямало-Ненецкого автономного округа «Об административных правонарушениях» от 16.12.2004 № 81-ЗАО.

За нарушение тишины и покоя граждан, административной комиссией в муниципальном образовании город Новый Уренгой может быть назначено административное наказание в виде предупреждения или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи рублей до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч рублей до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч рублей до двухсот тысяч рублей.

Повторное в течение года совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч рублей до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч рублей до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч рублей до пятисот тысяч рублей.

Исключение составляют действия юридических лиц, должностных лиц и граждан, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной безопасности граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации

К действиям, нарушающим тишину и покой граждан, относятся:

- крики, свист, пение, игра на музыкальных инструментах, а также иные действия, сопровождающиеся звуками, повлекшими нарушение тишины и покоя граждан;

- использование телевизоров, радиоприемников, магнитофонов, других громкоговорящих устройств, а также устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, объектах мелкорозничной торговли (киосках, павильонах, лотках), занимаемых юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха, развлечений или торговли;

- использование пиротехнических средств (петард, ракетниц и других), за исключением использования пиротехнических средств после 23 часов для организации органами государственной власти и (или) органами местного самоуправления автономного округа культурно-массовых мероприятий и их использования гражданами в новогоднюю ночь;

- производство ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных работ, повлекших нарушение тишины и покоя граждан;

- иные действия, повлекшие нарушение тишины и покоя граждан.

Защищаемыми от нарушения тишины и покоя граждан помещениями и территориями в населенных пунктах автономного округа признаются:

- помещения больниц, диспансеров, санаториев, домов отдыха, пансионатов;

- квартиры в многоквартирных домах, жилые дома, помещения детских садов, школ, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов;

- номера гостиниц и жилые комнаты общежитий;

- подъезды, лестничные клетки и другие места общего пользования многоквартирных домов, больниц и санаториев, диспансеров, домов отдыха, пансионатов, гостиниц и общежитий, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов;

- территории больниц и санаториев, диспансеров, домов отдыха, пансионатов, детских садов, школ, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов, гостиниц и общежитий, придомовые территории;

- детские площадки, площадки отдыха на территории микрорайонов и групп многоквартирных домов, жилых домов.

О любых фактах совершения административных правонарушений                   (в целях сбора материалов для привлечения виновных лиц к административной ответственности) необходимо сообщать в ОМВД России по городу Новому Уренгою по телефонам: 02, 24-62-00 (телефон доверия ОМВД России по городу Новому Уренгою), 24-61-09, 94-48-32 (дежурная часть ОМВД России по городу Новому Уренгою).

На основании собранных сотрудниками ОМВД России по городу Новому Уренгою материалов уполномоченными должностными лицами органов местного самоуправления составляются протоколы об административных правонарушениях.

Дела об административных правонарушениях по фактам нарушения тишины и покоя граждан рассматриваются административной комиссией в муниципальном образовании город Новый Уренгой (адрес места нахождения комиссии: г. Новый Уренгой, ул. Надымская, д. 3, каб. 15, тел.: 94-77-24).

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» деятельность по обращению с твердыми коммунальными отходами (далее - ТКО) обеспечивается единым региональным оператором. На территории Ямало-Ненецкого автономного округа статус регионального оператора присвоен ООО «Инновационные технологии».

Региональный оператор несет ответственность за весь цикл обращения с ТКО: от транспортировки с организованных контейнерных площадок жилых домов, включая частный сектор, и до захоронения отходов на полигоне.

Начисление платы за услугу по обращению с ТКО осуществляется ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354.

Приказом департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса ЯНАО от 19.12.2020 № 358-т установлены предельные единые тарифы на услуги регионального оператора по обращению с ТКО на территории Ямало-Ненецкого автономного округа на 2021 – 2024 годы, тариф на 2021 год составляет:

- с 01.01.2021 по 30.06.2021 – 776,8 руб./м3;

- с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 803,2 руб./м3.

Постановлением Правительства ЯНАО от 20.07.2017 № 719-П (в ред. постановление Правительства ЯНАО от 24.04.2019 № 441-П) утвержден норматив накопления ТКО, который составляет 2,41 м3/чел. в год - для жилых помещений в многоквартирных и жилых домах, общежитиях.

Размер платы граждан за коммунальную услугу по обращению с ТКО рассчитывается исходя из тарифа и норматива накопления ТКО, разделенного на 12 месяцев, на каждого человека, проживающего в квартире или индивидуальном жилом доме.

К примеру, ежемесячная плата за услугу по обращению с ТКО в жилом помещении на 1 зарегистрированного пользователя или собственника с 01.01.2021 по 30.06.2021 составляет: 776,8 x (2,41:12) x 1 = 156 руб.;

В случае если в квартире, доме никто не проживает, начисление платы за коммунальную услугу производится по количеству собственников квартиры, жилого дома (пункт 56(2) Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354).

При возникновении вопросов по обращению с ТКО, в том числе несвоевременного вывоза ТКО с придомовой территории, необходимо обращаться в единую диспетчерскую службу регионального оператора по телефону: 8-800-350-51-15. Срок исполнения заявки - не позднее 1 суток с момента  подачи.

Вопрос: В связи с чем приостановлена жилищно-коммунальная выплата? Имеется задолженность по оплате за жилищно-коммунальные услуги.

Ответ: Согласно Жилищному кодексу Российской Федерации жилищно-коммунальная выплата предоставляется гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

В связи с чем, при поступлении в органы социальной защиты населения сведений о наличии у льготных категорий гражданин задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или невыполнении гражданами соглашений по погашению задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, жилищно-коммунальная выплата приостанавливается - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили сведения об указанном обстоятельстве (постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.09.2008 № 97-ПГ).

При погашении задолженности либо заключении с управляющей компанией соответствующего соглашения жилищно-коммунальная выплата продлевается со дня приостановления.

Вопрос: Какие меры социальной поддержки будут сохранены при переезде с территории Ямало-Ненецкого автономного округа на юг Тюменской области.

Ответ: В рамках мероприятий программы «Сотрудничество» по реализации Договора между органами государственной власти Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.08.2004 №150 (далее – программа «Сотрудничество») ежегодно между департаментом социального развития Тюменской области и департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа заключается Соглашение по механизму реализации программы «Сотрудничество».

Соглашением предусмотрено предоставление дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, проработавшим на территории Ямало-Ненецкого автономного округа определенное количество времени, выехавшим из Ямало-Ненецкого автономного округа и проживающим на юге Тюменской области, в том числе:

- возмещение расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, услуг связи, проезда, а также выдачу единых проездных билетов (электронных транспортных карт) для бесплатного проезда городским транспортом, автомобильным транспортом пригородного и внутрирайонного сообщения, при наличии стажа работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа не менее 15 календарных лет, в том числе ветеранам Ямало-Ненецкого автономного округа;

- ежемесячное пособие неработающим пенсионерам, неработающим гражданам (женщинам, достигшим возраста 50 лет и старше, мужчинам, достигшим возраста 55 лет и старше) и инвалидам в размере 2 000,00 руб. Данная мера социальной поддержки предоставляется неработающим пенсионерам, неработающим гражданам:  женщинам, достигшим возраста  50 лет и старше, мужчинам, достигшим возраста 55 лет и старше, выехавшим из Ямало-Ненецкого автономного округа и имеющим стаж работы в Ямало-Ненецком автономном округе не менее 15 календарных лет, инвалидам, имеющим стаж работы в Ямало-Ненецком автономном округе не менее        10 календарных лет;

- единовременные выплаты за счет средств программы «Сотрудничество» в связи с памятными датами истории («День Победы», «День пожилых людей» «День инвалида»), и единовременная материальная помощь один раз в течение календарного года по заявлению граждан при наличии критериев нуждаемости.

Таким образом, при выезде непосредственно с территории Ямало-Ненецкого автономного округа на постоянное место жительства в Тюмень или на юг Тюменской области и соблюдении вышеперечисленных условий граждане, из числа неработающих пенсионеров, имеют право на соответствующие меры социальной поддержки.

Вопрос: Возможно ли оказание материальной помощи на погашение задолженности за жилищно-коммунальные услуги, кредита, в том числе ипотечного, оплату обучения.

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999               № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится, в том числе решение вопросов социальной поддержки граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа материальная помощь предоставляется за счет средств окружного бюджета в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2006 № 55-ЗАО «О государственной социальной помощи в Ямало-Ненецком автономном округе».

Материальная помощь оказывается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, по следующим основаниям:

1) возникновение экстремальной жизненной ситуации, если обращение за материальной помощью лица, попавшего в экстремальную жизненную ситуацию, последовало не позднее шести месяцев после возникновения экстремальной жизненной ситуации;

2) освобождение из мест лишения свободы, если обращение за материальной помощью лица, освободившегося из мест лишения свободы, последовало не позднее трех месяцев после освобождения;

3) оплата проезда к месту жительства в пределах автономного округа и за пределы автономного округа по территории Российской Федерации при наличии ситуации, объективно нарушающей жизнедеятельность гражданина, которую он не может преодолеть самостоятельно.

Экстремальной жизненной ситуацией признаётся внезапно возникшая трудная жизненная ситуация, сложившаяся под воздействием аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, межнациональных конфликтов и войн, несчастных случаев, в результате которой гражданин остался без жилого помещения, имущества и (или) средств к существованию.

К ситуации, объективно нарушающей жизнедеятельность гражданина, относится: инвалидность, преклонный возраст, нарушение здоровья гражданина, отсутствие определенного места жительства на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, угроза гибели (либо гибель) имущества гражданина, отсутствие средств к существованию.

Учитывая изложенное, оказание материальной помощи возможно только по вышеуказанным основаниям, соответственно оказание материальной помощи на погашение задолженности за жилищно-коммунальные услуги, кредита, в том числе ипотечного, а также оплаты обучения, в рамках действующего законодательства, не предусмотрено.

Вопрос: В каком порядке предоставляется оздоровление неработающим пенсионерам.

Ответ: В соответствии с Порядком оздоровления неработающих граждан, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.12.2016 № 1114-П, один раз в три года неработающим гражданам (женщины, достигшие возраста 55 лет и старше, мужчины, достигшие 60 лет и старше), постоянно проживающим на территории автономного округа по месту жительства и не относящиеся к отдельным категориям граждан, имеющим право на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с федеральным законодательством либо обеспечение путевкой (возмещение расходов по оплате путевки) на санаторно-курортное лечение в соответствии с законодательством автономного округа.

Возмещение расходов неработающим гражданам осуществляется по фактическим расходам, но не выше 70% предельной стоимости санаторно-курортной путевки в сутки, утвержденной постановлением Правительства автономного округа, действующей в период осуществления оздоровления. Продолжительность санаторно-курортного лечения, подлежащая оплате, не более 21 календарного дня. Возмещение расходов осуществляется не чаще чем один раз в три года.

Для осуществления оздоровления граждане, с 01 февраля до 01 октября текущего календарного года обращаются в органы социальной защиты населения муниципального образования в автономном округе по месту жительства либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг с заявлением для включения в список для оздоровления в очередном календарном году путем личного обращения либо через уполномоченного представителя.

Заявление подается с предъявлением следующих документов с оригиналами:

1) документы, удостоверяющие личность, подтверждающие постоянное место жительство на территории автономного округа;
2) документы удостоверяющие личность и полномочия представителя (нотариальная доверенность) – в случае подачи заявления через уполномоченного представителя;

3) копию трудовой книжки либо иного документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности.

Для возмещения расходов неработающие граждане, включенные в список для оздоровления, не позднее 2 месяцев после окончания санаторно-курортного лечения путем личного обращения либо через уполномоченного представителя подают письменное заявление и представляют документы с оригиналами в Многофункциональный центр или в органы социальной защиты населения муниципального образования в автономном округе по месту жительства:

1. копию паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность;

2. документы удостоверяющие личность и полномочия представителя (нотариальная доверенность) – в случае подачи заявления через уполномоченного представителя;

3. оригиналы отрывных талонов к путевке и (или) документы, подтверждающие санаторно-курортное лечение;

4. оригиналы документов, подтверждающих оплату путевки заявителем, в случае оплаты путевки иным лицом - расписку о передаче денежных средств заявителем иному лицу для оплаты путевки;

5. реквизиты кредитного учреждения (счет в банке), расположенного в муниципальном образовании в автономном округе по месту жительства.

Непредставления документов, в течение 2 месяцев после окончания санаторно-курортного лечения право на возмещение расходов прекращается.

В случае направления заявления и документов посредством почтовой связи, копии документов и подлинность подписи заявителя на заявлении заверяется нотариусом или иным лицом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Возмещение расходов производится органом социальной защиты населения муниципального образования в автономном округе по месту жительства в пределах объема средств окружного бюджета, предусмотренного на указанные цели на текущий финансовый год.

Возмещение расходов по заявлениям о возмещении расходов за самостоятельно приобретенную путевку, поступившим в орган социальной защиты населения с 01 января до 01 октября текущего года, осуществляется в текущем финансовом году.

Возмещение расходов по заявлениям за самостоятельно приобретенную путевку, поступившим в орган социальной защиты населения с 02 октября до 31 декабря текущего года, осуществляется в текущем году при наличии финансовых средств, предусмотренных окружным бюджетом. При отсутствии указанных средств возмещение расходов осуществляется в следующем финансовом году.

Вопрос: Присваивается ли звание «Ветеран труда» при наличии продолжительного стажа работы и отсутствии наград за заслуги в труде.

Ответ: Статус «Ветеран труда» определен Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее - Закон № 5-ФЗ).

Согласно статье 7 Закона № 5-ФЗ ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

3) начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Таким образом, присвоение звания «Ветеран труда» при отсутствии наград за заслуги в труде возможно только лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Вопрос: Какие ведомственные знаки отличия в труде дают право на присвоение звания «Ветеран труда» в Ямало-Ненецком автономном округе?

Ответ: С 01.07.2016 Федеральным законом от 29.12.2015 № 388-ФЗ        «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» в статью 7 Закона           № 5-ФЗ внесены изменения, устанавливающие, что для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются ведомственные знаки отличия, определенные в качестве знаков, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» соответствующими федеральными органами исполнительной власти, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями

Данные требования касаются тех знаков отличия, награждение которыми произведено после 30 июня 2016 года.

В случае если награждение произведено до вступления в силу вышеуказанных изменений, то при принятии решения о присвоении гражданам звания «Ветеран труда» применяется перечень ведомственных знаков отличия в труде, указанных в приложении № 1 к Положению о порядке и условиях присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран Ямало-Ненецкого автономного округа», утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.11.2011 № 841-П.

При этом (независимо от даты награждения) требуется трудовой (страховой) стаж работы, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Таким образом, при решении вопроса о наличии у гражданина оснований для присвоения звания «Ветеран труда» имеет значение дата награждения.

Вопрос: Какими документами можно подтвердить период постоянного проживания в Ямало-Ненецком автономном округе не менее 1 года для предоставления регионального материнского (семейного) капитала.

Ответ: Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2011   № 73-ЗАО «О материнском (семейном) капитале в Ямало-Ненецком автономном округе» (в редакции Закона ЯНАО от 22.12.2020 № 161-ЗАО) определено, что право на материнский (семейный) капитал возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, у граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории автономного округа не менее одного года. Действие закона распространяется на лиц, родивших (усыновивших) ребенка в период с 01 января 2011 года.

Дополнительно установлено, что право на материнский (семейный) капитал у лиц, родивших (усыновивших) ребенка в период с 01 января 2021 года, возникает при условии государственной регистрации рождения (усыновления) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникает право на материнский (семейный) капитал, органами записи актов гражданского состояния автономного округа.

Для выдачи свидетельства на материнский (семейный) капитал заявитель обязан представить заявление и документы, необходимые для установления права, в том числе документы, подтверждающие постоянное проживание на территории Ямало-Ненецкого автономного округа не менее одного года.

В целях защиты прав и законных интересов граждан, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа для оказания им социальной поддержки (помощи) и социальных услуг, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2015 № 680-П утвержден Перечень документов, подтверждающих постоянное проживание гражданина на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Перечень).

Согласно Перечню постоянное проживание граждан на территории Ямало-Ненецкого автономного округа может быть подтверждено отметкой в паспорте о регистрации по месту жительства, свидетельством о регистрации по месту жительства, свидетельством о регистрации по месту пребывания при отсутствии регистрации по месту жительства за пределами автономного округа, судебным решением, устанавливающим факт постоянного проживания в Ямало-Ненецком автономном округе, либо в комиссионном порядке на основании договора найма жилого помещения или иного документа, устанавливающего правовые основания владения и пользования жилым помещением на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, а также документа, подтверждающего осуществление трудовой деятельности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) справки образовательной организации об обучении ребенка на территории Ямало-Ненецкого автономного округа при условии отсутствия регистрации по месту жительства за пределами автономного округа.

Учитывая изложенное, для выдачи свидетельства на материнский (семейный) капитал заявитель вправе представить в органы социальной защиты населения по месту жительства один из вышеуказанных документов, подтверждающих постоянное проживание в Ямало-Ненецком автономном округе.

Вопрос: Какие меры социальной поддержки предоставляются гражданам, относящимся к категории «Дети войны» и кто имеет право на данные меры социальной поддержки.

Ответ: Статус «Дети войны» федеральным законодательством не определен.

Вместе с тем, каждый субъект Российской Федерации на основании Закона либо иного нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, вправе устанавливать дополнительные меры социальной поддержки отдельным категориям граждан, которые являются расходными обязательствами данного субъекта Российской Федерации.

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.12.2014№ 109-ЗАО «О некоторых вопросах организации социального обслуживания граждан в Ямало-Ненецком автономном округе» утверждена такая категория граждан, как лица, которым на время окончания Второй мировой войны       (02 сентября 1945 года) не исполнилось 18 лет, имеющие стаж работы на территории автономного округа не менее 15 календарных лет, либо лица, которым на время окончания Второй мировой войны (02 сентября 1945 года) не исполнилось 18 лет, имеющие стаж работы на территории автономного округа не менее 10 календарных лет, из числа инвалидов (далее – лица, которым на окончание ВОВ не исполнилось 18 лет).

В рамках данного Закона указанной категории граждан предоставляются социальные услуги в организациях социального обслуживания Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе на бесплатной основе.

Для граждан пожилого возраста, относящихся к вышеуказанной категории, и имеющих стаж работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа не менее 15 календарных лет и инвалидов, имеющих стаж работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа не менее 10 календарных лет, постоянно проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, при условии проживания на территории Ямало-Ненецкого автономного округа по состоянию на 01 января 2016 года, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа введены дополнительные меры социальной поддержки, в виде ежемесячного пожизненного денежного содержания в размере 1 169 руб. и ежегодной материальной помощи к 9 мая (день Победы) – 539 руб.

Таким образом, ежемесячное пожизненное денежное содержание и ежегодная материальная помощь к 9 мая (день Победы) предоставляется лицам, которым на окончание ВОВ не исполнилось 18 лет, имеющим определенный стаж работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, постоянно проживающим на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

Текущее содержание улично-дорожной сети города и её элементов осуществляется в двухсменном режиме работы.

Сроки ликвидации зимней скользкости и окончания снегоочистки для автомобильных дорог, а также улиц и дорог городов и других населенных пунктов с учетом транспортно-эксплуатационных характеристик  регламентируются ГОСТ Р 50597-2017 «Дороги автомобильные и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения».

Последовательность очистки внутриквартальных проездов, тротуаров и прилегающих к ним объектов благоустройства производится на основании графика, который в свою очередь корректируется в зависимости от природно-климатических условий (обильные снегопады, метели, установившейся низкой температурой окружающего воздуха), поступившими предписаниями контрольно-надзорных органов о принятии незамедлительных мер по устранению выявленных нарушений.

Для оценки качества выполнения работ еженедельно проводятся выездные проверки по текущему содержанию территории города. За несвоевременное и некачественное содержание к обслуживающей организации применяются штрафные санкции. При выявлении случаев некачественной очистки территории от снега необходимо обращаться в диспетчерскую службу АО «УГСК» по номеру: 8 (929)256-87-27; МКУ «УМХ» 22-14-60.

Расписание движения городских автобусных маршрутов является основой организации движения автобусов на маршрутах и обязательно для выполнения всеми водителями автобусов, занятыми на регулярных городских пассажирских перевозках.

Расписание движения разрабатывается с учетом необходимости обеспечивать удовлетворение потребности населения в перевозках по каждому маршруту, использования вместимости автобусов по установленным нормам, минимальным затратам времени пассажира на поездку, соблюдения режима и условий труда водителей и кондукторов согласно ТК РФ.

Кроме того, расписание движения разрабатывается на основе нормативных скоростей движения на отдельных этапах маршрута при условии, что эти скорости соответствуют правилам дорожного движения и дорожным знакам.

Также, необходимое количество рейсов, интервал и частота движения рассчитываются в соответствии с данными распределения пассажиропотока отдельно для «часов пик» и других часов суток.

Водители маршрутных пассажирских автобусов находятся на остановочных пунктах то время, которое необходимо для высадки и посадки пассажиров, находящихся на остановочном пункте. Кроме того, маршрутные автобусы не должны создавать помех для других пассажирских транспортных средств, в т.ч. пассажирским автобусам, следующим по городским маршрутам.

На территории муниципального образования город Новый Уренгой регулярные автобусные перевозки по городским маршрутам осуществляет муниципальное унитарное предприятие автомобильного транспорта муниципального образования город Новый Уренгой (далее – МУПАТ).

В случае технической неисправности автобуса требуется время для восстановления графика движения пассажирских автобусов. При поступлении в диспетчерскую МУПАТ информации о сходе автобуса с любого маршрута взамен отправляется резервный автобус. Замена сошедшего с линии автобуса требует времени, в пределах до 15 минут. Кроме того, резервный автобус становится в график и начинает движение по выполнению рейса не с места поломки автобуса, а с той остановки, на которую должен прибыть автобус, сошедший с линии. При этом выпадает часть остановок в пределах времени, затраченного на замену автобуса. Вследствие этого увеличивается интервал движения автобусов.

Запущен сервис «Транспорт онлайн» (проект «Умный транспорт»). Приложение «Умный транспорт» позволяет жителям города в режиме реального времени отслеживать движение автобусов городских маршрутов, получать прогноз о прибытии автобусов на остановку. В настоящее время информация о всех подключенных к системе ГЛОНАСС и находящихся на линии автобусах передается в режиме онлайн. Приложение «Умный транспорт» доступно для устройств, работающих на ОС Android и iOS или на ПК.

График движения автобусов размещен на сайте: https://mupat.ru/raspisanie 

Кроме того, на каждом остановочном пункте размещено актуальное расписание движения автобусов, что позволяет жителям минимизировать время ожидания автобуса на остановочном пункте.

При выявлении случаев нарушения расписания движения маршрутных автобусов необходимо обращаться в диспетчерскую службу МУПАТ по телефону: 22-17-98, 22-12-23.

В мкр. Восточный в районе домов 6/3, 6/3А, 6/4, 6/4А, 6/4Б, 6/5, 1/6, 2/1 в соответствии с разработанной проектной документацией осуществляются работы по капитальному ремонту проездов. 
В дальнейшем для получения разъяснений по объектам капитального ремонта улично-дорожной сети города Вы можете обращаться в отдел содержания улично-дорожной сети МКУ «Управление муниципального хозяйства» по телефону 22-13-76.

В настоящее время МКУ «Дирекция капитального строительства и жилищной политики» планируется разработка проектно-сметной документации на благоустройство территории в районе дома № 2/9 мкр. Дружба с последующей реализацией в 2021-2022 гг.

Повышенный «СИНИЙ» уровень

устанавливается при наличии требующей подтверждения информации о реальной возможности совершения террористического акта

При установлении «синего» уровня террористической опасности, рекомендуется:

1. При нахождении на улице, в местах массового пребывания людей, общественном транспорте обращать внимание на:

- внешний вид окружающих (одежда не соответствует времени года либо создается впечатление, что под ней находится какой - то посторонний предмет);

- странности в поведении окружающих (проявление нервозности, напряженного состояния, постоянное оглядывание по сторонам, неразборчивое бормотание, попытки избежать встречи с сотрудниками правоохранительных органов);

- брошенные автомобили, подозрительные предметы (мешки, сумки, рюкзаки, чемоданы, пакеты, из которых могут быть видны электрические провода, электрические приборы и т.п.).

2. Обо всех подозрительных ситуациях незамедлительно сообщать сотрудникам правоохранительных органов.

3. Оказывать содействие правоохранительным органам.

4. Относиться с пониманием и терпением к повышенному вниманию правоохранительных органов.

5. Не принимать от незнакомых людей свертки, коробки, сумки, рюкзаки, чемоданы и другие сомнительные предметы даже на временное хранение, а также для транспортировки. При обнаружении подозрительных предметов не приближаться к ним, не трогать, не вскрывать и не передвигать.

6. Разъяснить в семье пожилым людям и детям, что любой предмет, найденный на улице или в подъезде, может представлять опасность для их жизни.

7. Быть в курсе происходящих событий (следить за новостями по телевидению, радио, сети «Интернет»).

Высокий «ЖЕЛТЫЙ» уровень

устанавливается при наличии подтвержденной информации о реальной возможности совершения террористического акта

Наряду с действиями, осуществляемыми при установлении «синего» уровня террористической опасности, рекомендуется:

1.   Воздержаться, по возможности, от посещения мест массового пребывания людей.

2. При нахождении на улице (в общественном транспорте) иметь при себе документы, удостоверяющие личность. Предоставлять их для проверки по первому требованию сотрудников правоохранительных органов.

3. При нахождении в общественных зданиях (торговых центрах, вокзалах, аэропортах и т.п.) обращать внимание на расположение запасных выходов и указателей путей эвакуации при пожаре.

4. Обращать внимание на появление незнакомых людей и автомобилей на прилегающих к жилым домам территориях.

5. Воздержаться от передвижения с крупногабаритными сумками, рюкзаками, чемоданами.

6. Обсудить в семье план действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации:

- определить место, где вы сможете встретиться с членами вашей семьи в экстренной ситуации;

- удостовериться, что у всех членов семьи есть номера телефонов других членов семьи, родственников и экстренных служб.

Критический «КРАСНЫЙ» уровень

устанавливается при наличии информации о совершенном террористическом акте либо о совершении действий, создающих непосредственную угрозу террористического акта

Наряду с действиями, осуществляемыми при установлении «синего» и «желтого» уровней террористической опасности, рекомендуется:

1. Организовать дежурство жильцов вашего дома, которые будут регулярно обходить здание, подъезды, обращая особое внимание на появление незнакомых лиц и автомобилей, разгрузку ящиков и мешков.

2. Отказаться от посещения мест массового пребывания людей, отложить поездки по территории, на которой установлен уровень террористической опасности, ограничить время пребывания детей на улице.

3. Подготовиться к возможной эвакуации:

-  подготовить набор предметов первой необходимости, деньги и документы;

-  подготовить запас медицинских средств, необходимых для оказания первой медицинской помощи;

-  заготовить трехдневный запас воды и предметов питания для членов семьи.

4. Оказавшись вблизи или в месте проведения террористического акта, следует как можно скорее покинуть его без паники, избегать проявлений любопытства, при выходе из эпицентра постараться помочь пострадавшим покинуть опасную зону, не подбирать предметы и вещи, не проводить видео и фотосъемку.

5. Держать постоянно включенными телевизор, радиоприемник или радиоточку.

6. Не допускать распространения непроверенной информации о совершении действий, создающих непосредственную угрозу террористического акта.

Внимание!

В качестве маскировки для взрывных устройств террористами могут использоваться обычные бытовые предметы: коробки, сумки, портфели, сигаретные пачки, мобильные телефоны, игрушки.

Объясните это вашим детям, родным и знакомым.

Не будьте равнодушными, ваши своевременные действия могут помочь предотвратить террористический акт и сохранить жизни окружающих.