Муниципальное образование город Новый Уренгой

Труд и занятость

Национальный проект «Демография»

В рамках национального проекта «Демография» началась запись граждан на программу бесплатного обучения и переобучения. Вы можете получить востребованные вашем регионе профессии. Уже сегодня могут записаться на обучение:

Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям: граждане, не занятые по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву; граждане, не имеющие среднего профессионального и высшего образования; граждане, не занятые по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации; граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);граждане, обучающиеся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.    

В ближайшее время запись будет открыта для всех граждан, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу.

Записаться на обучение можно посредством подачи заявки на портале  «Работа в России».

В  2021 году при содействии службы занятости населения Ямала обучение прошли 1 845 человек, в том числе в рамках нацпроекта «Демография» 1 078 человек.

                                              Уважаемые работодатели!

Согласно пункту 3.2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. N 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», сведения и информация до 01.01.2023 представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости населения информации о вакансиях.

Работодатель несет ответственность за достоверность предоставляемой информации, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

                                   Уважаемые работодатели!

На основании Приказа от 26 января 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» работодатели обязаны подавать следующие сведения на единой цифровой платформе «Работа в России»:

- Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства согласно;

- Отчет о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- Предоставление работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- Отчет о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.


Уважаемый Работодатель!

Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486 устанавливаются Временные правила предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал «Работа в России»).

В рамках еженедельного мониторинга экономической ситуации в Ямало-Ненецком автономном округе рассматривается мониторинг сведений об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, временной удаленной работы, о возникновении задолженности по выплате заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий.

Указанные сведения (в том числе «нулевые») необходимо представлять посредством «Личного кабинета работодателя» на Портале «Работа в России» в разделе «Отчетность работодателей», и обновлять по мере изменения данных.